BLOG PENGEMBANGAN DIRI, KARIER, DAN USAHA

SAFETY INDUCTION  Safety induction atau induksi keselamatan kesehatan kerja (K3) adalah panduan atau informasi yang sifatnya penting dan disampaikan kepada perorangan ataupun kelompok yang baru pertama kali berada di lingkungan/area tersebut. Biasanya berisikan panduan atau langkah - langkah darurat dan informasi lainya. Berikut contoh teks Safety induction atau induksi keselamatan kesehatan kerja (K3):   Selamat Datang ... 1)   Tamu / pengunjung / pekerja kontraktor Wajib melapor ke Sekuriti menyerahkan KTP / SIM / ID yang sah dan mengisi identitas diri serta tujuan, sebelum memasuki lokasi kerja / area PT. .................... 2) Semua tamu / pengunjung / kontraktor / Karyawan baru wajib mengikuti pelatihan berupa safety induction , pengenalan peraturan perusahaan dan instruksi kerja, sebelum memasuki lingkungan PT. ................ Tulislah nama, jabatan, perusahaan dan tanda tangan setelah mendapat pelatihan tersebut. 3) Semua pekerja / Tamu / pengunjung / ...

  Capek ngerjain laporan salah terus? Anda membutuhkan informasi ini! HR : #Konsultasi program Training #Konsultasi program Magang #Sistem Payrol #Konsultasi program HR #Pelayanan Legalitas Tenaga Kerja Asing #Pelatihan/Training Kompetensi Profesi  Kompetensi Jabatan Softskill (teamwork, leadership, public speaking, dll) Lifeskill (Komunikasi, Financial literacy, Penyelesaian Masalah, Pengambilan Keputusan, Kesehatan diri, dll) Produktivitas, Manajemen Waktu, Skala Prioritas, dll. By request Accounting:  #Konsultasi Laporan keuangan Desain Laporan Chart of account #Training staff accounting #Training staff Pajak #Konsultasi Laporan pajak PPh21 PPh22 (badan) PPh 23 PPN Restitusi #Audit keuangan #Dokumen dan Perizinan NPWP Ijin PKP Dokumen Pajak EFIN SOP terkait keuangan Lingkungan : #Konsultasi Pembuatan Dokumen UKL UPL #Konsultasi Perubahan Dokumen UKL UPL/ PIL #Konsultasi laporan pemantauan semester (matrik 6 bulan) #Konsultasi Sistem Manajemen Lingkungan #Kons...

Terdapat sebuah metode untuk memudahkan kita dalam melihat "sesuatu yang tidak lazim" dalam proses kerja. Nah, kalau semua kegiatan kita "tidak lazim" maka akan susah untuk menyebutkan apa sih yang salah, atau malah jadinya "siaapa yaang salaaahh??" Maka dengan menerapkan budaya kerja yang tertib, bersih, rapi barulah sebuah sistem bisa berjalan, dan kegiatan yang merugikan, sia-sia atau "tidak lazim" dalam hal ini abnormalities akan dengan mudah dapat di identifikasi. Gimana caranya bos?? jawaban nya adalah 5S. 5S adalah membentuk budaya kerja dimana disiplin adalah komponen utama dari pelaksanaan kegiatan ini. Teorinya, 5S adalah memilah, menata, membersihkan alat dan tempat kerja selanjutnya dijadikan standar dan keberlangsungan perusahaan itu sendiri secara efektif. Hanya saja, pendekatan tersebut biasanya hanya sekedar "teori" kalau tanpa beberapa hal yang menjadi kunci keberhasilan dari program 5S. Apa itu ? Komitmen manaje...