BLOG PENGEMBANGAN DIRI, KARIER, DAN USAHA

 APA ITU UNDUE INFLUENCE? DEFINISI / ARTINYA : Keadaan dimana salah satu pihak yang mempunyai posisi kuat untuk menekan bahkan mengancam terhadap pihak yang mempunyai posisi lebih lemah sehingga bargaining position tidak seimbang. Pihak yang punya posisi lemah tidak diberikan kebebasan untuk memberikan pendapatnya atas isi kesepakatan/perjanjian/perintah. Kesepakatan/perjanjian/perintah  yang mengandung unsur penyalahgunaan keadaan ( misbruik van omstandigheiden atau undue influence ) termasuk pada perjanjian yang dilarang, yang disebut dengan ikrah. Berbuat Ikrah berarti berbuat zalim. Akibat hukumnya, yaitu perjanjian tersebut menjadi batal demi hukum. Misalnya : Proses intervensi dari atasan atau vendor terhadap hasil uji/audit/testing 3rd party dari hasil reject/buruk/jelek menjadi OK dengan iming - iming hadiah dan atau tekanan/ancaman psikologi ataupun fisik lainnya. Berkembanganya suatu masyarakat modern membuat masyarakat memiliki kebutuhan yang tinggi dan perl...

  MUDAH GELISAH, MERASA FRUSTRASI, DAN SERING TERLIHAT MURUNG   akan mudah tampak kalau memang anda sedang ada masalah, kalau udah banyak yang nanyain "kamu kenapa?" harus waspada... stres lho,,,,   MUDAH TERSINGGUNG   Merasa dirinya tidak baik dan tidak berharga, serta merasa begitu tertekan. Ngamukan... KESULITAN BERKONSENTRASI   Akal sehat seakan jauh, konsentrasi sangat susah, gak fokus, gampang terdistraksi, capek tapi gak bisa tidur nyenyak PERFORMA MENURUN   Tidak dapat berpikir dengan tenang, tidak berenergi atau bergairah. MUDAH SAKIT   Tidak bisa tidur atau mengalami insomnia, Sering sakit kepala. Sering mengalami gangguan pencernaan, seperti kembung, diare, dan sembelit. Nafsu makan berkurang atau tidak memiliki nafsu makan MENARIK DIRI DARI SOSIAL     Postingan seperti ini dan banyak postingan bermanfaat lainya bisa anda dapatkan rutin dengan follow / add akun ini : FB page : https://shrinke.me/nNMk Instagram @ayonaikkelas Yo...

 Berikut ini 5 Ciri kalau pekerjaanmu membawa dampak buruk pada Kesehatan Mental    1. Tidak Dapat Berhenti Memikirkan Pekerjaan Malam hari dan akhir pekan merupakan waktu yang tepat untuk membersihkan pikiran dan menikmati momen bersantai 2. Terus-menerus Mengeluh tentang Pekerjaan Jika kamu benar-benar tidak bahagia dan tidak puas dengan pekerjaanmu, mungkin cobalah untuk mulai menghabiskan banyak waktu dan energi bersama teman atau pun keluarga. 3. Acara Sosial dengan Rekan Kerja Mulai Terasa Menguras dan Tidak Menyenangkan  Setiap orang membutuhkan waktu untuk dirinya sendiri, tetapi harus tetap bisa tetap menikmati bersosialisasi dengan rekan kerja di kantor. 4.Pikiran tentang Pekerjaan Sangat Negatif   Monolog batiniahmu akan semakin membuatmu menjadi berpikir negatif secara terus-menerus mengenai kantor 5. Mengalami Beberapa Masalah Kesehatan Fisik  Depresi tidak hanya memengaruhi kesehatan mental saja, bagi sebagian orang ta...

HRD Sebuah perusahaan ibarat sebuah mesin yang besarnya tergantung dengan banyaknya "roda gigi" yang ada dalam perusahaan tersebut dan efektifitas dari setiap bagian. Nah kalau di tim sepak bola, selain pemain bola dan manajer, ada bagian yang ditugaskan untuk Melatih, mencari bakat, mengatur pemain usia muda, sampai acara gantung sepatu pemain dan menjadi legenda. Setidaknya seperti itulah HRD ( Human Resource Development ) atau Manajemen SDM (Sumber Daya Manusia). HRD menangani masalah seputar karyawan demi menunjang aktifitas dan kegiatan perusahaan untuk mencapai tujuan dengan maksimal. Manajemen Sumber Daya Manusia dapat diartikan sebagai suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, mulai dari pegawai/buruh hingga Manajer dan Tenaga Kerja Asing agar dapat mencapai tujuan yang telah ditentukan. Pekerjaan HRD di dalam sebuah perusahaan yaitu meliputi: Perencanaan Untuk menjadi HRD yang handal, yang pertama harus dilakukan adalah merencanakan tenag...

Terdapat sebuah metode untuk memudahkan kita dalam melihat "sesuatu yang tidak lazim" dalam proses kerja. Nah, kalau semua kegiatan kita "tidak lazim" maka akan susah untuk menyebutkan apa sih yang salah, atau malah jadinya "siaapa yaang salaaahh??" Maka dengan menerapkan budaya kerja yang tertib, bersih, rapi barulah sebuah sistem bisa berjalan, dan kegiatan yang merugikan, sia-sia atau "tidak lazim" dalam hal ini abnormalities akan dengan mudah dapat di identifikasi. Gimana caranya bos?? jawaban nya adalah 5S. 5S adalah membentuk budaya kerja dimana disiplin adalah komponen utama dari pelaksanaan kegiatan ini. Teorinya, 5S adalah memilah, menata, membersihkan alat dan tempat kerja selanjutnya dijadikan standar dan keberlangsungan perusahaan itu sendiri secara efektif. Hanya saja, pendekatan tersebut biasanya hanya sekedar "teori" kalau tanpa beberapa hal yang menjadi kunci keberhasilan dari program 5S. Apa itu ? Komitmen manaje...

Untuk memahami 5S / 5R berikut istilah yang sering digunakan JEPANG INDONESIA INGGRIS 5S 5R 5S 5P 5K 5S 1S Seiri Ringkas Sortir Sisih Pemilahan Ketertiban Sort 2S Seiton Rapi Susun Susun Penataan Kerapihan Set in Order 3S Seiso Resik Sapu Sasap Pembersihan Kebersihan Shine 4S Seiketsu Rawat Standarisasi Sosoh Penjagaan Kelestarian Standardize 5S Shitsuke Rajin Swa-disiplin Suluh Penyadaran Kedisiplinan Sustain 1S – Seiri Seiri merupakan langkah awal implementasi 5S, yaitu: pemilahan barang yang berguna dan tidak berguna: Barang berguna = Disimpan Barang tidak berguna = Dibuang Dalam langkah awal ini dikenal istilah Red Tag Strategy ,  yaitu menandai barang-barang yang sudah tidak berguna dengan label merah ( red tag ) agar mudah dibedakan dengan barang-barang yang masih berguna. Barang-barang dengan label merah kemudian disingkirkan dari tempat kerja. Semakin ramping (lean) tempat kerja dari barang-barang yang tidak dibutuhkan, maka akan semakin efisi...

Konsep 5S pertama kali diperkenalkan di negara Jepang pada awal tahun 1980an. Tujuannya menjadikan tempat kerja “bersih, tersusun rapi dan bersistem”. Jepang termahsyur dengan budaya disiplin yang tinggi, dan terkenal dengan Bushido  ( 武士道 ) atau artinya jalan kesatria dimana ada sebuah kode etik yang berasal dari nilai-nilai moral samurai, yaitu kesederhanaan, kesetiaan, disiplin, dan kehormatan sampai mati. 5S merupakan aplikasi disiplin ditempat kerja dengan menerapkan prinsip Seiri ( 整理 ), Seiton ( 整頓 ), Seisō ( 清掃 ), Seiketsu ( 清潔 ), dan Shitsuke ( 躾 ). Dalam kosakata Bahasa Inggris disebut "Sort", "Set In order", "Shine", "Standardize" dan "Sustain". Berikut tabel sederhana memahami 5S : Secara sederhana dapat dipahami bahwa 5S adalah program atau metode yang digunakan untuk membudayakan bersi dan rapi, setelah tercapai ruang dan tempat kerja yang bersih juga rapi maka sistem yang dicanangkan akan berjalan.  ...